据小编问了公司人事才知道：女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。那么就有人关心起生育生活津贴的标准是什么了。
生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。
女职工产假的假期：
2013年女职工产假分别按以下情况执行：
1.单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。
2.难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
98天产假：
女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产（剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者）增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
基本产假情况就是这样，但是如果难产可以增加天数也是需要医院出具难产证明的，一般情况下是医院医生会根据实际情况，在产妇的出院通知单上直接表明生产情况是否属于难产，或者直接写出“建议休难产假”等字样。
