无论你是职业女强人还是普通员工，作为女性总是逃不了怀孕生子的过程。产假是众所周知的假期，那么除了产假，在怀孕过程中去产检包括生完宝宝家属的陪护还有没有假期了呢？今天小编就以上海市为例，带大家了解相关产检假的信息。
上海市新劳动法对于产检假的规定是什么
1、怀孕第1-6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
2、怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
3、怀孕第8个月，可享受2天假期。
4、怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。待遇：《女职工劳动保护规定》第七条第三款中规定：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
晚育假、晚育护理假有多少天
已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。 《上海市人口与计划生育条例》第三十三条规定：“符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。”晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假也叫陪产假，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。应当以此为理由扣发职工工资。
以上内容就是关于女性朋友产检假的相关信息，小编今天例举的是上海市的情况，全国各地的情况可能有不同，姐妹们还需根据你所在城市的具体规定来看。总之，女性生孩子是大事，每个单位都有女职员，大家都可以按照劳动法来享受自己该有的假期。
