原标题：老公患沉痾遭解雇，没跟公司签合同没交社保，妻子哭着求助法院
任何一个人都在交社保，很多人会诉苦到手的钱变少了，未来的养老保险都不知道能领多少。
可是你知道吗？
有些人想交社保都交不了。
不小心生病了，去医院医治，没有医疗保险报销，昂扬的费用会压垮整个家庭。
上一年，广东佛山的刘先生便是遭受这种窘境。他在上一年4月的时分开端为一家公司作业，作业的内容是装置玻璃，但公司没有跟他签定任何能够证明劳务联系的合同，也没有给他买社保。
在18年12月的时分，刘先生忽然入院就医，确诊为急性大面积脑梗塞，只能罢工涵养。在罢工期间，公司没有给刘先生相应的薪酬，更过火的是，在本年的4月，公司宣告跟刘先生免除劳作联系。
刘先生在医院医治期间，总共花费了10多万，本来用医保的话能够报销一部分，可是由于刘先生没有跟公司签定劳作合同，也没有社保，所以这些在医院的花销，都需求自己悉数自己承当。
更不幸的是，这个病会留下严峻的后遗症，刘先生患病后有肢体麻痹、行动不便、言语表达困难这些症状，这就代表着，他今后或许就无法正常作业，家里的重担只能落在了妻子身上。
家中的积储本就不多，给刘先生治病差不多都花完了，今后还需求进一步地恢复调理，在穷途末路的状况下，刘太太寻求法律援助，将刘先生的公司告上法庭。
其实这是一个典型的患病员工维权难的事例，
咱们国家保护劳作者的权益，大都是根据劳作法来履行，可是刘先生没有跟公司签劳作合同，并且平常的薪酬也是经过现金发放，因而也没有留下账户薪酬流水，很难证明两边存在劳作联系。
供给法律援助的律师发现，刘先生在作业期间，由于作业内容的特殊性，会外出作业。而作业的内容跟详细的装置地址一般都是经过微信来告诉的。
终究发现部分微信聊天记录有助于承认两边的劳作联系，证明刘某入职离任状况、作业内容和薪酬待遇的现实，并结合其他根据，证明刘某在公司的安排下从事有偿的劳作，且刘某所供给的装置玻璃劳作与公司的经营范围相关联，归于公司的事务组成。
终究两边达到调停协议，由公司向刘某付出10万元。
在日常日子中，这样的一种状况也不少见，管家给我们总结了几个常见的问题跟回答：
不签劳作合同并不代表用人单位与劳作者之间不存在劳作联系，用人单位仍需依照法律规定为劳作者交纳社保，以及在与劳作者免除劳作联系时需求根据法律规定付出经济补偿金。
社保是法律规定有必要交纳的，不交社保损害的是你自己的利益。治病无法报销，老了没养老金，赋闲了没赋闲金，生孩子没生育补助，工伤确定也会变费事。一些城市的社保还承当买房、买车、子女上学等的资历功用。肯定不能够因小失大。
1、与单位洽谈，要求补缴社保
2、到当地劳作督查大队反映状况
3、向社保局投诉，要求社保部分催促单位补缴
4、要求免除合同并取得经济补偿金（你现已换岗了）
5、有其他丢失的，要求用人单位补偿。
要注意的是，用人单位发放社保补助，但不交社保依然是违法的，用人单位和劳作者有必要依法参与社会保险！
有了社保，不论风云怎么变幻，最少退休的时分能领个日子费。
总有人以为社保便是退休了就靠这个活着，或许这东西能增值多少，这都是不正确的知道，社保，医保，和各式各样的商业保险，都是给自己一个保底的备份，不管你年青的时分多风景，总要留条后路。
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